个人职业生涯设计要在一个组织内坚持工作才能实现。

个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出一个（）

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根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。

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（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。

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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。

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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。 

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个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）

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职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。

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一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（）

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