（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

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随着组织行为学的发展，产生了许多新的概念，“自我效能感”就是其中的一个。它是指个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断，它反映了人的信心程度。

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（）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。

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个体对组织认同的程度是（）。

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从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。

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（）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。

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为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？

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参与决策是指组织的一般成员通过一定的组织系统参与决策并影响决策。

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管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？

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