工作态度与价值观相比，其稳定性（）
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工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。
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美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。
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工作态度与价值观相比，其稳定性相对（ ）
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奥尔波特和弗农提出的价值观类型包括（）等
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（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
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完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（ ）。
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在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。
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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
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