工作态度与价值观相比，其稳定性相对（　）

工作态度与价值观相比，其稳定性（）

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工作态度与价值观相比，其稳定性（　）。

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作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

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态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，其成分包括（）

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与组织和工作相关的态度指标主要包括（）

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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）

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人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（　）

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（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

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作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

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