（）工作改变了人们习惯认为的档案是信息与原载体不可分离的统一体的观点。

公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）

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（）是为了改变人的思维方式、促使人们养成良好习惯的一种教育，因而执行比较困难。

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推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度，让他成为习惯，到了习惯之后，一切事情就会变的非常自然，顺理成章。习惯可以成自然。

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简述档案提供利用工作与档案信息开发工作的关系。

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（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）

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管理定义的多样化，反映了人们多管理的多种理解，以及各管理学派的研究重点与特色本书定义认为；管理的本质是计划

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梅奥认为，人们在共同工作中，由于兴趣、感情或归属等因素而形成的组织体系，这就构成了正式组织。

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