（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。

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双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。

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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）

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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。

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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

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