人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。

《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

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在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。

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人事争议处理法律制度

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人事争议与劳动争议是相同的，都按照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》执行。

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要求劳动人事争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心。

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依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）

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辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的或在边远地区、少数民族地区工作的或从事特殊行业、特殊工种的或从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的辞职须经过批准。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

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人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。

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劳动人事争议仲裁的基本内容包括（）。

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