劳动人事争议仲裁的基本内容包括（）。

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

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劳动争议仲裁（）费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）。

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人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。

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小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

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下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。

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下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。

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依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）

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人事争议与劳动争议是相同的，都按照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》执行。

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