A明确团队目标,并给予其足够的时间成长
B高薪招募技术能手,将技术能力作为录用与否的唯一标准
C在团队成立伊始,指派一名技术过硬的领导决定团队的目标,并在团队内分配任务
D选择背景相似的团队成员
某公司采购部拥有一批具有丰富专业知识和经验的采购工程师,目前正在准备执行一项非常重要的谈判,采购部经理一人对谈判结果负责,但其他工程师希望按照惯例能够适当地参与这个项目,则该经理最适合采用的领导方式是:()
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某经理偶然发现一个新雇佣的员工有着很强的信仰,这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动将是:()
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某建筑公司的经理用讨价还价方式与供应商讨论木材的供应价格。该经理应当:()
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为了激励审计项目经理改进其助理人员工作,内部审计经理的备忘录写到:“我希望你在每份工作底稿上签名并标注日期?你应检查所有工作,保证下属遵守部门规定。”审计项目结束前,经理震惊的发现该项目总预算超标。工作底稿质量很差,且审计重点在低风险和非生产区域。该沟通过程中的失败的原因是:()
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以下哪项对于销售经理评价客户服务团队的业绩最有用?()
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两个公司刚刚合并。审计委员会要求两个公司的内部审计人员评估合并后的风险。一个经理建议审计团队共同检查公司文化和上层的论调来识别与合并相关的控制风险。下面哪一项陈述正确?()
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为了及时完成某任务,公司经理将其分配给某监督人员。这项任务原属于一个缺勤的办事员,现在由该监督人员按原定时间及时完成.这位监督人员花的时间和办事员(如果由办事员来完成这项任务的话)一样多。这种情况是以下哪一选项的一个例子?()
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某银行为培训分行经理设计了一套在岗培训项目,目的是训练参与者尽可能快地完成其业务。该项目要求特定活动必须首先完成。例如,在信贷部门没有工作经验的人员,不能够做出信贷决策。对这个项目,一个适当的时间安排技术是:()
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某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划,方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈,然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被访谈的员工从事的工作是相同的。但是,地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感,即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情,而另一厂部员工对工作很满意,为改善绩效,经理应克服的主要因素是:()
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