企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

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当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。

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当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。

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企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。

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（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

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当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。

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交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。

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稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。

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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

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