按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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影响领导效果的情境因素包括（）。
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影响领导效果的“情景因素”有（）。
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影响领导行为效果的情境因素不包括（）
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影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括（）。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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影响领导效果的“情景因素”有三个 （1）（） （2）任务结构 （3）（）
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领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）三方面因素
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费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
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