判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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仓央嘉措认为，真正的幸福不是男欢女爱，而是内心真正的平静，以及坚固的、可持续的快乐和幸福。
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《增长的极限》一文中，对人类命运具有决定意义的因素，除人口和污染外，还有（）
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如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
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斯金纳的强化理论，斯金纳提出了操作条件反射理论，认为人类为了达到某种目的，会采取行为，作用于环境，当行为结果有利时，该行为就重复出现，如果不利，行为就会减弱或者消失。
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根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）
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X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。
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按权变理论的观点，对一个组织不健全、职责不清楚、长期混乱的单位，采取管理的方式应是（）
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领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
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