单选题
A宗旨
B使命
C发展目标
D发展战略
正确答案
答案解析
略
相似试题
关键绩效指标应基于对（）目标的分解
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目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）
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制定绩效管理目标时要综合考虑（）
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绩效管理目标制定工作是从收集（）开始
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绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
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绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
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绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位
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绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
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某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。
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