管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。
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效率是指正确的做事。
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效果是指“正确地做事”。（）
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效率意味着选择“做正确的事”，效果则是指“正确地做事”。
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时间管理的目的要求达到的效能是指（）
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效能是指：（）
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关于做事和为人，说法正确的是（）。
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领导活动可能产生各种各样的结果，因此领导效能既包含正效能又包括负效能。这种观点正确吗？
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关于效能的理解不正确的是（）。
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