用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）

效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

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（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

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效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。

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在一定的时间空间范围内，需要有一名员工承担一系列相同、相近、相似的有密切联系的生产任务或工作任务时，就产生了（）

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用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）

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适用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的是（）。

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反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）

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效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

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工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。

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