任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。

用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

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用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？

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职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付（），不得降低其工资和其他福利待遇。

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职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业（）正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇。

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（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

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帮扶资金专款专用，任何单位和个人不得截留、（）和挪用，全部用于困难职工群体。

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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工（）工资的标准由用人单位支付。

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缴费单位因（）、破产、（）进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排偿还所欠的职工工资、职工安置费用和社会保险费。

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