领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。

美国管理学教授斯蒂芬？罗宾斯发现，领导者有六种特质不同于非领导者，包括（）。

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下列不属于领导特质理论的是（）

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不符合领导特质理论的说法是（）。

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领导特质理论研究者们认为导致领导力不佳的五种致命的缺陷除了迟钝，冷酷，无信任感，野心勃勃之外还有：（）。

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下列属于行政领导理论中领导特质理论的代表人物有（）

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如果领导特质理论有效，那么领导者是（）

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领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。

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传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。

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领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。

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