360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
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请你阐述如何提高360度绩效考核办法的有效性？
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关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
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360度绩效考评的有点有哪些？
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360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）
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360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
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传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。
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