企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）

根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）

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（）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。

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“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）

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企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是（）

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企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。

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岗位职责分析包括对（）、（）、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。

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岗位工作任务的确定阶段包括（）。

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贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定阶段之中的是（）。

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简述岗位劳动规则的含义及内容。

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