人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。

人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

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一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

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面试中，人员甄选的依据是（）。

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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

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如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）

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“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）

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简述招聘决策中的群体决策方法

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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（　）

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在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

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