员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

面试中，人员甄选的依据是（）。

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简述员工的甄选原则。

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“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）

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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）

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人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。

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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（　）

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下列不属于员工录用原则的是（）

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企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　）

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