岗位评价对象通常包括（）、一般管理人员、中层管理人员三类。

工作岗位评价的基本方法有（）。

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管理评审报告的内容一般包括（）。

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从业人员按岗位可划分为（）

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专业技术岗位进岗条件不包括（）。

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农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工。

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人力资源管理程序中培训对象为体系中的（）。

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在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）。

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劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括（）。

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劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括（）

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