在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）。

劳动合同终止与劳动合同解除的区别（）

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劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）

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发生劳动争议（），达成和解协议。

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用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。

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根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止（）

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劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括（）

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一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是（）。

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劳动定员标准以隔（）修改一次为宜。

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职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系的处理（）。

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