多选题
A非正式组织理论
B新型领导能力理论
C权威接受理论
D社会人理论
E组织平衡理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
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梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
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20世纪20至30年代，梅奥在霍桑试验基础上提出（）
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）
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计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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