心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。

心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。

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绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

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用来激励员工的一些典型的激励计划有：

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（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。

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美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。

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员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。

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对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。

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企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

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激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。

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