A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C在评分中接受多数人的意见和影响
D受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
结构化面试中应注意避免的评分误差有()
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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
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面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
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在人力资源管理中,不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?
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面试时积极有效的倾听很重要,但应避免()情况出现。
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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。
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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )
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面试过程中我们一定要注意()
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关于结构化面试,表述正确的是()。
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