单选题
A要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B要善于提取要点
C要善于进行阶段新的总结
D排除各种干扰
正确答案
答案解析
略
相似试题
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
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招聘面试中设计位置排列时，应避免两人面对面相视而坐，而应使桌子的排列成一斜度。
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
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评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。
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结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
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周一一大早，技术部的小王正在专注于自己的工作。这时，人事部来了一个电话，匆匆把他请到公司小会客室，参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样，一上午紧张的工作终于挺过去了，小王共参与了6名应聘者的面试。 请对上述面试活动过程提出评价，并说明： （1）是什么原因造成这些问题的？ （2）在一个有效的面试中，小王应该怎样做，人事部应该如何避免这样的情况发生？
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