工作规范中的显性任职资格包括（）。

工作规范中的隐性任职资格包括（）。

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简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。

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确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。

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界定工作关系和任职资格的基础是（）。

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（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。

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任职资格分析主要包括（）。

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工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。

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根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）

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工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）

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