判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
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专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
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事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
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根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。
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对于一个优秀的专业技术人员来说（）。
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年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
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专业技术人员参加继续教育情况是专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册的重要条件。
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专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）
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绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。
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