常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。

下列不是常用的岗位调查方法有（）。

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有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）

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工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（）、观察法、调查法和实验法。

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工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。

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要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。

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岗位调查的原则与方法。

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以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

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岗位调查方案主要包括下列五项内容： ①确定调查的时间、地点和方法； ②确定调查项目； ③明确调查目的； ④确定调查的对象和单位； ⑤确定调查表格和填写说明。 请给出它们的准确顺序（）

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