运用分半法的核心问题在于（）。

分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）

多选题查看答案

运用再测信度应注意以下问题：（）。

多选题查看答案

分析测验结果的核心问题，就是（）

单选题查看答案

“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合

单选题查看答案

（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

单选题查看答案

运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为（），它是教育评价的重要组成部分。

单选题查看答案

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

判断题查看答案

在进行岗位信息搜集中，问卷调查法的最大优势是（）

单选题查看答案

培训动员的意义在于（）

多选题查看答案