单选题
A提成工资制
B间接计件工资
C包工工资制
D累进计件工资制
正确答案
答案解析
略
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李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。
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班组长是企业的细胞，是企业生产经营的最小单位，是生产经营任务的直接完成者。
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通过契约的方式，将生产经营活动中有危机风险的某些环节或任务转移给其他组织或个人去完成，从而将危机风险转移出去的方法称为（）
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上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。
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班组长只要把工作任务安排给组员就可以了，自己不用到工作现场。
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班组长只要个人业绩好就是完成了本职工作。
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结构化方法的基本思路就是把整个系统开发过程分成若干阶段，每个阶段进行若干活动，每项活动完成一个或多个任务。
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哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。（）
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材料消耗定额是在一定生产技术条件下，完成所有产品或任务应消耗的材料数量标准。
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