哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。（）

行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。

判断题查看答案

当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。

多选题查看答案

如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。

单选题查看答案

表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）

单选题查看答案

对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。

单选题查看答案

绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？

简答题查看答案

把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。

单选题查看答案

在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

单选题查看答案

（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

填空题查看答案