评估一般包括（）和（）两个层面。

按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两个方面：组织层面和工作层面。

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FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）

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工作说明书一般由两个部分组成：（）和（）。

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工作分析效果评估的原则包括（）。

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工作分析效果评估的特征包括（）。

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制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）

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职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

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从内容上划分，设计调查问卷可以从（）和（）两个角度考虑。

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职位说明书一般包括（）

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