职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
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公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
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对银行绩效评估的综合性方法主要包括（）。
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绩效管理的三大法宝包括绩效文化、绩效方案和（）。
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针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）
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关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
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针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
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非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
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下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）
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