单选题
A评语法
B关键事件法
C两两比较法
D行为观察评价法
正确答案
答案解析
略
相似试题
哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）
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（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
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下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（）
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一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
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绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
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下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
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评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
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