补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。

确定补充养老保险的缴费比例可根据（）

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个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低于本人缴费工资的（）。

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（　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

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养老金由用人单位、员工双方或员工个人负责交纳的保险模式是（）。

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企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，由企业缴费计入额、员工个人缴费及其投资运营收益等组成。

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（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

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员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。

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根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

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国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，缴费规定如下：企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

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