确定补充养老保险的缴费比例可根据（）

补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。

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国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，缴费规定如下：企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

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养老保险公司缴费比例为（）%。

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医疗保险个人缴费比例为（）%。

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个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低于本人缴费工资的（）。

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用人单位使用外来从业人员应当按照缴费基数的（）的比例缴纳综合保险费。

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各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的1%。

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《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的l％。

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男性年满60周岁，女性年满55周岁；参保后实际缴费5年以上和（），才可享受镇保按月领取养老金。

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