Y理论假定人性丑恶，认为人们基本上厌恶工作。

Y理论认为人的本性是丑恶的。

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人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。

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基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。

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Y理论的假设认为人性本善。

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人性假设的Y理论的基本观点是（）

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超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感，这种胜任感包括（）

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Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。

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X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

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