古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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古典管理理论在人性方面，认为人是（）

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人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。

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古典管理理论对人性的假设是（）

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古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

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古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

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谢恩对人性的假设包括，人是（）

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“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

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在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

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