单选题
A城堡型组织
B棒球队型组织
C俱乐部型组织
D学院型组织
正确答案
答案解析
棒球队型职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。
相似试题
对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
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在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。
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一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
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IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？
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外部聘请师资的优缺点和内部开发师资的优缺点各有哪些？
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内部劳动力市场的激励方式包括（）。
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