用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

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《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

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用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

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企业规章制度是用人单位的（）

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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

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非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

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用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（　）的标准计算，处以罚款。

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