多选题
A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
正确答案
答案解析
本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。
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