员工离职的常见形式包括（）

离职的常见形式有（）

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什么是离职，如何进行员工离职管理？

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按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）

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指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

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在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一

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指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

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员工参与和参加管理的形式主要包括（）

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非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。

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管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）

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