A辞职和免职
B可避免的离职和不可避免的离职
C功能性离职和非功能性离职
D劳动合同解除和劳动合同终止
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
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什么是离职,如何进行员工离职管理?
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员工离职的常见形式包括()
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在对工作态度的衡量指标中,()是预测员工离职率最有效的指标之一
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非自动离职的典型形态是(),其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
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指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()
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管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
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绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()
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按照面试官人数,面试可以分为()几种
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