薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。

决策的策略分为：（）、（）和（）三种。

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为迎合顾客的求廉心理，特意将几种产品让价销售，以寻得顾客广泛关注。这种定价策略被称为（）

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薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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生产能力扩大的时间和规模实际上是相关联的，能力扩大时间滞后于需求的策略称为消极策略。

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企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）

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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

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企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

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企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

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（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

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