在美国由于自身的文化传统，他们在领导素质观上，强调（）

非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的，而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的。

判断题查看答案

美国两位学者在发展了领导风格“二维观”，在“关心人”和“关心生产”的基础上，于1964年提出了管理方格论(Managerialgrid)。他们是（）

单选题查看答案

（）对于领导主体的自身素质要求极高。

单选题查看答案

（）的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中，民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导，并在跨文化团队中成为优秀的带头人。

单选题查看答案

由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。

填空题查看答案

由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。

单选题查看答案

领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（）等因素。

单选题查看答案

影响领导绩效的因素包括：领导者自身的素质因素，领导班子的因素，目标因素，组织因素，信息因素，环境因素。

判断题查看答案

个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质，文化素质，和（）对组织文化的影响。

填空题查看答案