组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。

组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）

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在组织内部的职位等级的升降，属于事业生涯变动中的（）

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组织内部的职工个人的工作职业由组织外围逐步向组织内圈方向变动的事业生涯变动方向属于（）。

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组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于（）。

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一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）

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（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。

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组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）

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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

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组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

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