单选题
A事业部制
B模拟分权结构
C虚拟结构制
D超事业部制
正确答案
答案解析
略
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薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）
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在组织中行使行动、执行职能的人员，指的是（）。
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在现代的组织结果形式中，一个企业内对拥有独立产品市场、独立责任利益的部门实行分权管理的一种组织结果形式是属于（）。
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出现于1972年，一种长度可变的连续型自校验数字式码制指的是（）。
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根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动指的是部门化的哪种形式（）
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矩阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式，在这种组织中，每个成员既要接受垂直部门的领导，又要在执行某项任务时接受项目负责人的指挥，在矩阵中一个公司总经理下属的包括（）
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矩阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式。在这种组织中，每个成员既要接受垂直部门的领导，又要在执行某项任务时接受项目负责人的指挥。可以说，矩阵式组织结构违背了以下原则中的（）
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在社会总供给不变的情况下，由于需求发生了结构性变化，会引起经济中某些部门处于需求增加的状态，而另外一些部门处于需求减少的状态，指的是（）。
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在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）
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