薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）

在现代组织结构的形式中，部门执行制指的是（）。

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出现于1972年，一种长度可变的连续型自校验数字式码制指的是（）。

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下列不是计时薪酬的不足的是（）

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以下适合计时薪酬制的是（）。

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所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）

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下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）

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在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

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全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

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